|
||||||||||||
Welkom op Geldwinkel Pensioen,
|
||||||||||||
|
|
Voor meer informatie over teksten pensioen adviseren wij u de site:
pensioen te bezoeken.
Nederland niet actiemoe op prinsjesdag
Uitgegeven: 21 september 2004 10:29
Laatst gewijzigd:
21 september 2004 17:53
Protest in Arnhem. Foto: Joost van Dijk
In totaal 10.000 mensen kwamen volgens de vakbonden dinsdag naar protestbijeenkomsten in Den Haag, Utrecht, Arnhem, Eindhoven en Amsterdam. De opkomst was, net als maandag bij de grote demonstratie in Rotterdam, hoger dan de bonden hadden verwacht. De komende dagen ligt de nadruk van de acties tegen de kabinetsingrepen in onder meer VUT, prepensioen, WW en WAO in de regio Noord-Holland.
Op een als "werkvergadering" aangekondigde bijeenkomst in Amsterdam riepen de bonden dinsdag de ambtenaren en werknemers van bedrijven in de stad op maandag 27 september de hoofdstad 24 uur plat te leggen. Het is de bedoeling dat ook het personeel van tram, metro en stadsbus 24 uur in staking gaat. Hetzelfde geldt voor een deel van de streekbussen die op Amsterdam rijden.
Landelijke actiedag
Nog deze week zijn er werkonderbrekingen in onder meer Den Helder en Velsen (Corus). De protesten monden zaterdag 2 oktober uit in een landelijke actiedag in Amsterdam.
De acties op prinsjesdag verliepen over het algemeen rustig. Alleen in Den Haag kwam het even tot een opstootje tussen de politie en betogende brandweerlieden, die in Den Haag prominent aanwezig waren. Ongeveer veertig brandweermannen probeerden op te rukken naar het Binnenhof. Het kwam daarbij tot een handgemeen met de politie die hen tegenhield. Eén brandweerman werd aangehouden.
Brandalarm
Even daarvoor waren brandweerlieden en ambulancepersoneel het gemeentehuis op het Spuiplein kort binnengedrongen. Zij verschaften zich toegang door het brandalarm te laten afgaan. "Want de politie had de toegang versperd", aldus brandweerman J. Rijntjes.
In Den Haag namen volgens de bonden 2500 mensen deel aan het protest. Zij volgden, samen met de vakbondsleiders De Waal (FNF), Terpstra (CNV) en Verhoeven (MHP) de troonrede op een groot scherm dat op het Spuiplein was neergezet.
Arnhem
De grootste bijeenkomst was in Arnhem, waar 3500 brandweerlieden, werknemers van reinigingsdiensten, docenten en werknemers van industriële bedrijven uit de omgeving hun protest lieten horen. Zij droegen spandoeken mee met teksten als: 'Kabinet gaat een brug te ver' en, omgeven door foto's van de ministers, 'Zakkenrollers van Den Haag'.
In Utrecht kregen de betogers een actieprogramma voorgeschoteld in theater Vredenburg en in Eindhoven was een parkeerterrein bij het PSV-stadion tot actieterrein uitgeroepen. Ongeveer de helft van de deelnemers aan de protestacties had een vrije dag genomen om er bij te kunnen zijn. Anderen gingen voor een dag in staking.
Nedcar
Bij Nedcar in Born verlieten vele honderden werknemers dinsdagmorgen een uur lang hun werkplek. Zij demonstreerden niet alleen tegen het kabinetsbeleid, maar ook tegen de manier waarop zij door het bedrijf zijn geďnformeerd over komende massaontslagen. Nedcar zal op korte terijn negenhonderd werknemers in tijdelijke dienst ontslaan.
Carričrebreuk
Carričrebreuk is een bijzondere vorm van pensioenbreuk. Deze breuk ontstaat bij verandering van werkgever. Doorgaans ontvangt iemand bij een nieuwe werkgever een hoger salaris. Het pensioen bij de oude werkgever wordt hier echter niet aan aangepast. Het hogere salaris is dus niet van toepassing op het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever. Hierdoor kan een pensioentekort ontstaan.
Om de negatieve gevolgen van de carričrebreuk enigszins binnen de perken te houden, kunt u het pensioen van de oude werkgever overdragen naar de nieuwe werkgever. Het pensioenfonds van de nieuwe werkgever krijgt dan de waarde van de pensioenrechten van de oude werkgever uitgekeerd en berekent vervolgens hoeveel dienstjaren u hiervoor in het nieuwe pensioenfonds terug kunt krijgen. De berekening gebeurt aan de hand van door de overheid opgestelde richtlijnen. De periode waarin u voor waardeoverdracht in aanmerking kunt komen bedraagt maximaal 12 maanden en verloopt als volgt:
1. Bij deelname aan de pensioenregeling is de
werkgever verplicht de nieuwe werknemer in te lichten over het recht op
overdracht en de te volgen procedure. De nieuwe werknemer moet binnen 2 maanden
na opname in de nieuwe pensioenregeling een opgave vragen van zijn
pensioenrechten bij de nieuwe pensioenuitvoerder.
2. De nieuwe pensioenuitvoerder vraagt binnen een maand informatie aan bij de
oude pensioenuitvoerder, die binnen 2 maanden de informatie verstrekt.
3. Binnen 2 maanden informeert de nieuwe pensioenuitvoerder de werkgever over
de gevolgen van de waardeoverdracht.
4. Binnen 2 maanden dient de werknemer het verzoek tot waardeoverdracht in te
dienen bij de nieuwe pensioenuitvoerder. Indien er ook sprake is van een
nabestaandenpensioen dient een akkoordverklaring van de partner afgegeven te
worden. Indien de partner niet akkoord gaat, dan blijft het
nabestaandenpensioen als "slapersrecht" achter bij de oude
pensioenuitvoerder.
5. De waardeoverdracht zal binnen 3 maanden plaatsvinden. Het pensioen bij de
oude werkgever komt te vervallen.
Wel of geen overdracht?
Als u bij de nieuwe werkgever meer gaat
verdienen, zult u wat minder jaren terugkrijgen dan u had. Dit kan betekenen
dat u niet meer uw volledige pensioen van 40 dienstjaren kunt bereiken.
Stapt u met behoud van hetzelfde salaris over
naar een nieuwe werkgever die precies dezelfde pensioenregeling kent als uw
vorige werkgever, dan zal het aantal fictieve dienstjaren bij uw nieuwe
werkgever gelijk zijn aan het aantal jaren dat u bij uw oude werkgever werkte.
Als de oude regeling een goede indexering kent, is het soms beter de aanspraken bij de oude werkgever te laten. Wel of geen overdracht is dus afhankelijk van verschillende factoren zoals:
· Welk systeem hanteert het pensioensysteem van
de nieuwe werkgever?
· Worden de oude pensioenrechten bij ontslag geďndexeerd?
· Wat zijn de carričre- en salarisverwachtingen?
· Zijn de regelingen ten aanzien van nabestaandenpensioen tenminste
gelijkwaardig?