Geldwinkel Pensioen |
|||
Welkom op Geldwinkel Pensioen,
rubriek premie pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
premie pensioen nieuws: 
Werknemers van Rabobank gaan meebetalen aan pensioen
Uitgegeven:
13 juni 2003 21:16
Laatst gewijzigd:
13 juni 2003 21:17
Bankmedewerkers werden tot dusver gevrijwaard van pensioenverplichtingen. De daling van de aandelenkoersen en de structurele last van hoger opgeleide, duurdere werknemers maakten de financiering van de pensioenen op termijn onhoudbaar, aldus de banken. Bij ING en ABN Amro liepen tot dusver de CAO-besprekingen stuk op de pensioenproblematiek.
Rabobank en de bonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen hebben nu afgesproken dat alle Nederlandse werknemers vanaf 2014 gaan meebetalen aan de pensioenpremie. Nieuwe medewerkers die vanaf 1 januari 2004 in dienst treden, moeten gelijk al gaan bijdragen aan hun pensioen. Dit zal minder dan 3,5 procent zijn van hun bruto-inkomen.
Fors toegenomen
"Een koninklijke oplossing", noemde bestuurder W. ter Welle van vakbond De Unie het onderhandelingsresultaat. "Wij zijn door de Rabobank met cijfertjes overtuigd dat de pensioenlasten fors zijn toegenomen."
Van enige wanklank aan de onderhandelingstafel was volgens Ter Welle geen sprake. "Het is een coproductie, heel anders dan bij ING en ABN Amro." Hij hoopt dat de Rabobank-CAO zal leiden tot soortgelijke afspraken bij de andere grote banken.
De vakbonden waren ook tevreden over de salarisafspraken. De 45.000 werknemers waarvoor de eenjarige CAO geldt, krijgen per 1 juli 2003 2,5 procent meer loon. Rabobank heeft beloofd om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden. Er zullen volgens vakbondsbestuurder Ter Welle wel ontslagen vallen omdat de bank haar kantorennetwerk nog steeds reorganiseert, maar de getroffen werknemers kunnen rekenen op een goed sociaal plan.
Voor meer informatie over premie pensioen adviseren wij u de site:
pensioenen te bezoeken.premie pensioen nieuws
In de fiscale wetgeving omtrent pensioen is het vanaf 1 juni 1999 mogelijk om ‘oude’ dienstjaren, waarin te weinig of in het geheel geen pensioen is opgebouwd, in te kopen in de huidige pensioenregeling. Bij uitstek is dit een fiscaal vriendelijke manier om pensioenbreuken in te lopen. Voor een “salaris-diensttijdregeling”, waarbij een gegarandeerde uitkering de pensioentoezegging is, is een dergelijk pensioentekort in de oude jaren eenvoudig te bepalen.Veel moderne pensioenregelingen zijn echter gebaseerd op een beschikbare premie en niet op een gegarandeerde uitkering. Over inkoop van dienstjaren in een dergelijke beschikbare premieregeling is de nodige discussie gevoerd. De staatssecretaris van Financiën heeft op 11 december 2002 echter enige richtlijnen gegeven voor de inkoop van dienstjaren in een beschikbare premieregeling. Allereerst staat de staatssecretaris inkoop van dienstjaren ook in een beschikbare premieregeling toe. Het tekort in de oude jaren dient te worden bepaald aan de hand van de (salaris)gegevens zoals deze golden op het moment van indiensttreding bij de huidige werkgever. Het pensioen dat op basis van deze grondslagen in de oude jaren had kunnen worden opgebouwd, wordt verminderd met het pensioen dat in deze jaren reeds daadwerkelijk is opgebouwd. Het verschil kan worden ingekocht in de huidige pensioenregeling.Inkoop van dienstjaren is voor een werknemer een aantrekkelijke manier om pensioentekorten in te halen. Het feit dat dit fiscaal mogelijk is, wil echter nog niet zeggen dat elke werkgever deze mogelijkheid voor zijn werknemers heeft toegezegd. Voor een werkgever is het echter een ‘gratis’ verbetering van de pensioenregeling. De kosten van de inkoop van dienstjaren zullen immers normaliter volledig voor rekening van de werknemer zijn.Voor het bepalen van uw pensioentekorten en de mogelijkheid deze in te kopen in de huidige pensioenregeling, raden wij u aan contact op te nemen met uw adviseur. Meer verzekeringnieuws: offerte-uitvaartverzekering.nl
pensioen nieuws:
Pensioen
In Nederland kan een
pensioen bestaan uit drie onderdelen. De overheid
zorgt met de AOW voor een basisvoorziening die voor iedereen geldt. Als
u werkt is het meestal zo dat u de AOW kunt aanvullen met een voorziening
via de werkgever. Het doel is dat de AOW en de regeling van uw werkgever
gezamenlijk 70% van uw laatstverdiende inkomen gaan bedragen. De kans
is echter heel groot dat u, bijvoorbeeld door van werkgever te veranderen,
véél lager uitkomt. Zowel bij de AOW als bij de voorziening van een werk-
gever zitten doorgaans de nodige addertjes onder het gras.
De opbouwfase
De opbouwfase speelt
zich over het algemeen af tussen uw 25e en 65e levensjaar. Gedurende deze jaren
heeft u de kans een "probleemloos" pensioen op te bouwen. Helaas
loopt u de kans, door veel voorkomende problemen tijdens deze jaren, tegen een
tekort in uw pensioensopbouw aan te lopen.
AOW
Wanneer u tussen uw 15e en 65e levensjaar in Nederland woonachtig bent geweest
zult u vanaf het bereiken van uw 65e levensjaar een AOW uitkering ontvangen.
Deze uitkering is de basis voor uw oudedagsvoorziening. Vanwege o.a. de
bevriezing van de AOW, waardoor deze uitkering niet meer meegroeit met de
loonstijgingen en daar aangekoppelde inflatie, dreigt de uitkering die ooit
bedoeld was als fundament voor uw pensioen af te slanken naar een wel erg klein
deel van uw pensioensopbouw.
Pensioenopbouw bij uw werkgever
De pensioenopbouw via uw werkgever
stelt u in staat een groot deel van uw pensioen gedurende uw arbeidsjaren op te
bouwen. Naast het aandeel dat u zelf levert in deze voorziening neemt ook uw
werkgever een aandeel in uw pensioenopbouw. Vanwege de wisselende kwaliteit en
de grote kans tot het oplopen van een breuk in deze voorziening komt het helaas
nog maar zelden voor dat deze voorziening samen met de AOW voor een zorgeloze
oude dag garant staat.
Aanvullende regelingen
Een pensioenbreuk of gat zijn termen
die tegenwoordig iedereen kent. Enerzijds betekent dit dat de consument
bewuster is van zijn / haar pensioensituatie, anderzijds illustreert dit de
bedroevende gesteldheid van menige oudedagsvoorzieningen. Mede door de
maatregelen die de overheid op dit moment dreigt te gaan nemen wordt het voor u
steeds moeilijker om zelf een aandeel te nemen in uw pensioen. De specialisten
van PensioenPlatform kunnen daarom samen met u gaan bekijken wat wijsheid is in
uw situatie.
Bron: http://www.pensioenplatform.nl
Terug naar Geldwinkel Pensioen