pensioen fondsen nieuws: De dekking van pensioenfondsen
De
dekking van pensioenfondsen
De
afgelopen maanden heeft de krant er vol van gestaan: pensioenfondsen verkeren
in onderdekking. Dit betekent eenvoudigweg dat er te weinig middelen zijn om
aan de verplichtingen te voldoen. Het belang van deze situatie is zo groot dat
er inmiddels in de Tweede Kamer vragen zijn gesteld aan de staatssecretaris
over deze problematiek.
De
staatssecretaris heeft aangegeven dat een gedeelte van deze problematiek is
terug te voeren op het feit dat pensioenfondsen geen kostendekkende premies in
rekening hebben gebracht. Dit wordt veroorzaakt door de dalende marktrente de
laatste jaren. Het probleem speelt volgens de staatssecretaris nagenoeg niet
bij ondernemingspensioenfondsen die in de afgelopen jaren gelden hebben
teruggestort aan de werkgever. Als dit toch het geval is en dit
ondernemingspensioenfonds vervolgens een paar jaar later in een situatie van
onderdekking verkeert, dan dient de werkgever de gelden terug te storten.
Pensioenfondsen
zullen vervolgens hun premie weer op kostendekkend niveau dienen te brengen,
aldus de staatssecretaris. Dit kan op twee manieren gerealiseerd worden. Ten
eerste kan uiteraard de pensioenpremie worden verhoogd. Ten tweede is een
discussie over het versoberen van de pensioenregeling niet ondenkbaar. Pas in
de laatste plaats, stelt de staatssecretaris, kunnen de indexatierechten van
gepensioneerden ter discussie worden gesteld. Hierbij is de staatssecretaris
een groot voorstander van zoveel mogelijk solidariteit tussen de generaties
Bron: fx.nl
[an error occurred while processing this directive]
Voor meer informatie over pensioen fondsen adviseren wij u de site:
pensioen-google.nl te bezoeken.
Uitgegeven: 3 augustus 2004 12:27
Laatst gewijzigd:
3 augustus 2004 14:55
RIJSWIJK - Het Nederlands bedrijfsleven pikt de discussie
over langer werken voorzichtig op. Het bankbedrijf ABN Amro
kondigde maandag als eerste grote werkgever aan de 36-urige
werkweek te willen verlengen naar veertig uur. Het
elektronicaconcern Philips stelde een dag later dat het goed is dat
de discussie over langer werken met de bonden wordt aangegaan.
"We kunnen het ons voorstellen dat we het onderwerp tijdens het
komende CAO-overleg met de bonden aan de orde te stellen", aldus
een zegsman van Philips dinsdag. Hij wijst er wel op dat het pakket
aan maatregelen om de productiviteit van het Nederlands
bedrijfsleven te verhogen veel breder moet zijn dan alleen het
verlengen van de werkweek. Ook soepeler arbeidstijden zouden
bedrijven kunnen helpen om beter in te springen op pieken en dalen
in het werk.
Productiewinst
Met langer te werken valt er vooral in de Nederlandse fabrieken
volgens Philips productiewinst te behalen, omdat we in vergelijking
met het buitenland een kortere werkweek kennen. De huidige
Philips-CAO loopt 31 december 2004 af. De overeenkomst geldt voor
circa 30.000 mensen, van wie ongeveer de helft werkt op
productielocaties.
Andere Nederlandse bedrijven die net als Philips doorgaans
trendzettend zijn in de CAO-onderhandelingen, zoals Akzo Nobel,
DSM, KPN, KLM, Corus en Unilever, noemen de langere werkweek
vooralsnog geen onderwerp van discussie met de vakbonden.
CAO-agenda
De werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN verwachten dat de
veertigurige werkweek vooral op de langere termijn een plek krijgt
op de CAO-agenda. Zij wijzen erop dat veel bedrijven nu nog de
handen vol hebben aan veel andere zaken. Daarbij gaat het onder
meer om de herziening van (pre)pensioenen, de ziektewet en
loonmatiging.
Concurrentiepositie
Langer werken tegen hetzelfde salaris is volgens de werkgevers
een manier om de concurrentiepositie van het bedrijfsleven te
verbeteren en de toenemende kosten door de vergrijzing op te
vangen. "Langs die weg kunnen bedrijvigheid en banen in ons land
behouden blijven", stelt VNO-NCW.
Om op de korte termijn beter te kunnen concurreren, vinden
verscheidene bedrijven en brancheorganisaties dat werknemers
flexibeler moeten gaan werken. Zo willen de werkgevers in de bouw
dat personeel bijvoorbeeld meer in de zomer en minder in de winter
gaat werken, zegt hoofd arbeidszaken T. Hokken van het Algemeen
Verbond Bouwbedrijf (AVBB).
Toch lonkt het langer werken ook voor het AVBB. Zo wil het
verbond dat de ongeveer 180.000 werknemers in de bouw een aantal
verlofdagen inleveren, bijvoorbeeld de dag die werknemers krijgen
als zij in ondertrouw gaan. De werkgevers in de metaal en
elektrotechnische industrie FME-CWM hebben het niet over de
terugkeer naar een 40-urige werkweek, maar willen dat de ongeveer
300.000 mensen in de sector op jaarbasis honderd uur meer gaan
werken.
Kort geding
De werkgevers in de schoonmaak OSB en de grafische sector KVGO
raadplegen op dit moment hun achterban over de wens om personeel
langer te laten werken. Smead, een bedrijf in grafische sector,
kondigde vorige maand als eerste aan dat het de werkweek in twee
vestigingen uitbreidt naar veertig uur. De bonden hebben vervolgens
een kort geding aangespannen tegen het bedrijf wegens schending van
de CAO-grafimedia. Dinsdagmiddag buigt de rechter in Groningen zich
erover.