Geldwinkel Belgie |
|||
Welkom op Geldwinkel Belgie,
rubriek Invaliditeitsverzekering
Offerte aanvraag voor de Belgische markt:
Offerte aanvraag voor de Nederlandse markt:
Invaliditeitsverzekering nieuws: 
Beschrijving: Aanvullende verzekering: Aanvullende dekking bij klassieke en u.l. – contracten.Dekking:
· uitkering van een invaliditeitsrente, in geval van invaliditeit wegens ziekte of ongeval
· formules: constante rente, klimmende rente, ideaal klimmende rente
Beperkingen:
· tot 55 jaar (onderschrijving)
· De som van de premies van de aanvullende producten mag niet groter zijn dan de premie van de hoofdverzekering.
Uitzonderingen :
- in het geval er een kapitaal bij overlijden is, mogen de dekkingen voorzien in de aanvullende verzekeringen 20% van het overlijdenskapitaal betreffen;
- in het geval van een schuldsaldoverzekering, mogen de aanvullende verzekeringen de
volledige leninglast dekken.
· absolute maxima : 75.000 EUR constante rente, 56.000 EUR (ideaal) klimmende renteFinanciering:
Premie als aanvulling mogelijk bij Tijdelijke verzekering, schuldsaldoverzekering, gemengde
verzekering, uitgesteld kapitaal, Capiplan, Capi 23Medische acceptatie:
Ja (de jaarlijkse rente).Diverse:
· keuze uit verschillende eigen risico termijnen
· een invaliditeit van 67% of meer wordt als volledig beschouwd
Voor meer informatie over Invaliditeitsverzekering adviseren wij u de site:
Hypotheek regelen voor Nederlanders met woning in Belgie te bezoeken.Invaliditeitsverzekering nieuws: 
Verzekering tegen lichamelijke ongevallen - vrijwillige medewerkers!Vrijwilligers onderscheiden zich van bezoldigde medewerkers door het ontbreken van financiële tegenprestaties.Zij zijn niet verbonden door een arbeidsovereenkomst en vallen derhalve buiten het toepassingsgebied van de verplichte arbeidsongevallen- verzekering.
Wettelijk gezien is een beheerder dus niet verplicht haar leden of vrijwillige medewerkers te verzekeren tegen lichamelijke ongevallen.
Men kan zich daarentegen de vraag stellen of de beheerder niet de morele verplichting heeft, ten gunste van zijn medewerkers, in een behoorlijke verzekering te voorzien.
Zou het immers niet onrechtvaardig zijn dat een vrijwilliger die zijn tijd, energie en kennis gratis ter beschikking stelt, naar aanleiding van een ongeval, het slachtoffer zou worden van ernstige of zelfs levenslange fysische en/of financiële problemen.
Het verdient dus aanbeveling om het verzekeringsaspect van vrijwilligers met de nodige omzichtigheid te benaderen.Een vrijwilliger die het slachtoffer wordt van een ongeval, overkomen tijdens de georganiseerde activiteiten of op de weg naar en van de activiteiten, kan beroep doen op de voorzieningen van de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering.
De ziekte- en invaliditeitsverzekering, in de praktijk de mutualiteit, voorziet evenwel alleen, en dan nog begrensd, in een tussenkomst voor de medische kosten en de betaling van een dagvergoeding ingevolge arbeidsongeschiktheid.Een ongeval kan echter ook het overlijden of een bestendige invaliditeit van het slachtoffer tot gevolg hebben.
Een dergelijke verzekering, die ook bij overlijden en bestendige invaliditeit een schadeloosstelling voorziet, is dan ook onontbeerlijk.Wat de verzekering tegen lichamelijke ongevallen aangaat, onderscheiden er zich in feite twee vergoedingssystemen, namelijk :a) een verzekering op basis van vaste - vooraf bepaalde - kapitalen waarin één of meerdere van de volgende waarborgen voorzien worden :• een kapitaal bij overlijden (bijvoorbeeld 500.000 BEF) ;
• een kapitaal bij bestendige invaliditeit (bijvoorbeeld 1.000.000 BEF) waarbij gedeeltelijke blijvende invaliditeiten verhoudingsgewijs vergoed worden ;
• een dagvergoeding (bijvoorbeeld 300 BEF) in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en beperkt tot het werkelijk loonverlies ;
• terugbetaling van de behandelingskosten (medische kosten).b) een verzekering van gemeen recht, waarbij aan vrijwilligers gelijkaardige voordelen gewaarborgd worden als deze welke voorzien worden door de arbeidsongevallenwetgeving, en waarbij men zich zou kunnen baseren op een hypothetische bezoldiging van een feitelijk beginnend personeelslid dat hetzelfde werk zou doen.Indien de beheerder opteert voor het afsluiten van een verzekering ten gunste van zijn vrijwillige medewerkers, zal er dus een keuze moeten gemaakt worden tussen één van de hiervoor besproken systemen.In normale omstandigheden en wanneer de waarborgbedragen beperkt blijven tot de sommen die als voorbeeld gebruikt worden, kan men er vanuit gaan dat het systeem a) beterkoop uitvalt dan het systeem b).
Vandaar ook dat de formule zoals omschreven onder a) de meest gebruikte is en in feite het best geschikt is voor het merendeel der verenigingen.Verenigingen die echter een zeer intensieve werking hebben en vaak ter vervanging van of bij gebrek aan bezoldigd personeel omzeggens dagelijks vrijwillige medewerkers inschakelen, doen er goed aan te kiezen voor de modaliteit bedoeld onder b).
Terug naar Geldwinkel Belgie